Le 15 odstotkov vseh generalnih partnerjev v evropskih tveganih kapitalih so ženske. Kljub temu, da so evropski start-upi v letu 2021 uspeli zbrati 100 milijard evrov, je samo 1,1 odstotka tega kapitala šlo podjetjem z izključno ženskimi ustanovitelji, medtem ko je 8,8 odstotka pripadalo mešanim ustanoviteljskim ekipam. Takšne številke so najverjetneje povezane s pomanjkanjem žensk na vodilnih mestih.
Ženske so v svetu tveganega kapitala še vedno redko zastopane. Pred letom dni je Sifted poročal, da v Evropi ni dovolj ženskih generalnih partnerjev v tveganem kapitalu. Nedavno objavljeno poročilo evropskih žensk v tveganem kapitalu dokazuje, da ta situacija ostaja nespremenjena.
Neenakost spolov v tveganem kapitalu
Poročilo temelji na raziskavi 303 evropskih tveganih skladov in anketi 122 VC-jev z več kot 25 milijoni evrov sredstev pod upravljanjem. Rezultati kažejo, da je le 15 odstotkov generalnih partnerjev v evropskih VC-jih žensk. Te imajo manj možnosti za dobiček in manj sedežev v investicijskih komisijah kot njihovi moški kolegi.
‘V Združenem kraljestvu je le 13 % partnerjev VC žensk.’
Ko analiziramo posamezne države, postane spolna uravnoteženost še slabša. V Združenem kraljestvu je le 13 odstotkov partnerjev žensk, medtem ko je v osrednji in vzhodni Evropi ta številka le 10 odstotkov.
Manj dostopa do kapitala za ženske
Ženske, ki postanejo partnerice, imajo manj dostopa do kapitala kot njihovi moški vrstniki. Dostopajo le do 9 odstotkov skupnih sredstev pod upravljanjem v Evropi. Medtem ko 13 odstotkov vseh partnerjev VC v Združenem kraljestvu predstavljajo ženske, imajo dostop le do 5 odstotkov vseh sredstev pod upravljanjem.
Za generalne partnerje v VC-jih je običajno, da imajo dostop do tako imenovanih carry interest, kar je delež dobička sklada VC, ki gre upravljavcem sklada. Po anketi 91 odstotkov vseh moških partnerjev prejme carry interest, medtem ko ga le 70 odstotkov ženskih partnerjev ima.
Pomen žensk v investicijskih komisijah
Na splošno VC podjetja zaposlujejo več žensk. V mlajših vlogah so ekipe VC razmeroma enakomerno razporejene, saj 46 odstotkov delovnih mest zasedajo ženske. Ko se osredotočimo na višje položaje, pa se razmerje poslabša, saj le 32 odstotkov teh položajev zasedajo ženske.
‘Kar 4 od 5 članov investicijskih komisij so moški.’
Investicijske komisije odločajo, v katere start-upe bo tvegan kapital vložen. Anketa kaže, da je kar 4 od 5 članov investicijskih komisij moških. Tako imajo ženske manj vpliva na to, kam gre denar iz sklada tveganega kapitala.
Novi tveganji kapitalisti
Evropa pa tudi priča vzponu novih tveganih kapitalskih skladov, ki jih vodijo ženske. Na primer, francoski Revaia upravlja 250 milijonov evrov. Poleg tega je nemški Auxxo, ki upravlja 14,1 milijona evrov in je bil ustanovljen decembra lani. Ta VC investira v start-upe, ki so jih ustanovile ženske, s skoraj izključno ženskimi vlagatelji.
Statistika o ženskah v tveganem kapitalu
Kljub napredku ostaja ženska prisotnost v tveganem kapitalu nizka. Poglejmo nekatere ključne statistične podatke:
- Le 15 % generalnih partnerjev v evropskih VC-jih so ženske.
- V Združenem kraljestvu ta številka znaša le 13 %.
- V srednji in vzhodni Evropi je le 10 % partnerjev žensk.
- Ženske dostopajo le do 9 % skupnih sredstev pod upravljanjem v Evropi.
- Le 70 % ženskih partnerjev ima dostop do carry interest v primerjavi z 91 % moških.
Demografija tveganega kapitala
Razumevanje demografije v svetu tveganega kapitala je ključno za odkrivanje vzrokov za to neenakost. Podatki kažejo, da so ženske le redko zastopane na vodilnih položajih:
| Delež žensk | Generalni partnerji | Investicijske komisije | Junior položaji | Senior položaji |
|---|---|---|---|---|
| 15% | Ženske | 20% | 46% | 32% |
Kako lahko izboljšamo položaj žensk v tveganem kapitalu?
Za izboljšanje razmerja žensk v tveganem kapitalu je potrebna kolektivna prizadevanja:
- Spodbujanje ženskih podjetnic in investitork.
- Uvajanje politik za enakopravnost spolov v VC podjetjih.
- Učinkovito mentorstvo in usposabljanje za ženske v investicijskih vlogah.
- Večje sodelovanje žensk pri odločanju o investicijah.
Ženske v tveganem kapitalu predstavljajo dragocene potencialne naložbe, ki lahko prinesejo pomemben prispevek k inovacijam in rasti gospodarstva. Z ustreznim podporo in priložnostmi lahko dosežemo pravičnejšo in bolj raznoliko industrijo. Ta preobrazba ne bo koristila le ženskam, temveč bo pozitivno vplivala na vse deležnike v svetu tveganega kapitala.